Le Rapport Social Unique : une photographie annuelle des ressources humaines de la Ville et de l’Eurométropole de Strasbourg

La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 a instauré le Rapport Social Unique (RSU), un document de référence pour les collectivités, effectif depuis le 1er janvier 2021. Ce rapport rassemble diverses données sur les ressources humaines, notamment le bilan social annuel et le rapport sur l’égalité femmes-hommes.

Établi chaque année, ce document assure une transparence essentielle sur les pratiques et l’évolution des politiques RH.

Le rapport social unique de 2023 de la ville et de l’Eurométropole et de Strasbourg révèle des données clés : les collectivités comptent 6 716 agents permanents et 1 732 non permanents, avec une majorité féminine de 53,56 %. 

L’âge moyen du personnel est de 45 ans, proche de la moyenne nationale. Sur le plan de l’ancienneté, 13 % des agentes et agents avaient plus de 30 ans d’ancienneté en 2023 tandis que 25 % en avaient moins de 5. 

On peut aussi souligner une baisse du taux d’absentéisme après une hausse liée à la pandémie (5,2 % en 2023 contre 6,4% en 2022).

Le taux de personnel en catégorie A et B est en légère progression, tandis que la catégorie C reste majoritaire (59%). 

Sur le plan de l’inclusion et de l’insertion, 604 agents en situation de handicap (8,15 % des effectifs) et 140 contrats aidés et d’apprentissage ont été recensés. Enfin, le rapport souligne aussi le recours au télétravail pour 2 899 agentes et agents en 2023, soit une part considérable des personnels dont les fonctions sont compatibles avec cette modalité de travail.
Enfin, le RSU détaille les dépenses de personnel, atteignant 362,4 M€, avec des investissements notables en action sociale (10 M€) et en formation (6,8 M€), illustrant l’engagement des collectivités en matière de développement et de bien-être du personnel.