Plan d'action pour les droits des femmes et l'égalité de genre
Strasbourg poursuit son engagement dans la promotion des droits des femmes et de l'égalité de genre. Son troisième plan d'action (2022 - 2024) a pour vocation de continuer à faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes, dans le cadre des compétences de la Ville et pour lesquelles elle dispose de leviers d'action.
Un engagement de la Ville de Strasbourg
Faire reconnaitre les droits des femmes et l'égalité de genre, dans tous les domaines de la vie quotidienne, est un engagement fort de la Ville de Strasbourg.
Depuis 2008, la Ville de Strasbourg a fait de l'égalité l'un des principes transversaux de sa politique municipale. Cet engagement s'est traduit par la signature par la Ville, le 10 janvier 2010, de la Charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale du Conseil des communes et régions d'Europe.
Plus récemment, en juin 2021, la ville s’est engagée en faveur d’une nouvelle stratégie globale pour l’égalité définie dans une délibération cadre "Pour une collectivité et une ville plus égalitaires : l'égalité au carrefour de nos politiques publiques" et portée par deux plans d’actions complémentaires, un autour de l’égalité femmes-hommes et un autour de la lutte contre les discriminations.
La délibération réaffirme que la lutte contre les discriminations et l'objectif d'égalité réelle doivent être au cœur de l'ensemble des politiques publiques. Le « levier égalité » doit être actionné pour répondre aux ambitions de la Ville dans chaque projet, en suivant une logique transversale et en coordination avec l'ensemble des élues et élus en mandat.
L’approche intersectionnelle est nécessaire pour penser les actions de la collectivité. Cette approche qui prend en compte la multiplicité des oppressions sociales et des identités multiples permettra de favoriser tant la diversité que l'égalité de nos sociétés.
Cette stratégie globale comporte plusieurs volets :
- Concerter, dialoguer et mobiliser le territoir
- Soutenir les acteurs et initiatives du territoire en faveur de l'égalité et de la lutte contre les discriminations, les développer et innover
- Irriguer la ville d'une culture de l'égalité : une dynamique transversale et transformatrice qui s'appuie notamment sur les politiques publiques portées par la collectivité
- S'appuyer sur une dynamique employeur exemplaire
Un plan d’action pour les droits des femmes et l’égalité de genre inspiré de cette démarche
Pour renforcer la concrétisation de cet engagement et la promotion de l’égalité, le conseil municipal a adopté à l’unanimité le 31 janvier 2022 le troisième Plan d’action droits des femmes et égalité de genre (2022 – 2024) de Strasbourg.
Avec ce 3e plan d’action la Ville réaffirme sa volonté de soutenir des politiques publiques intégrant l’égalité avec des actions fortes et un budget multiplié par trois.
Décliné en trois axes, il comporte 53 fiches-actions incluant objectifs, descriptifs, résultats attendus, ressources à mobiliser et délais.
- AXE 1 : Garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’administration.
- AXE 2 : Irriguer la Ville d’une culture de l’égalité.
- AXE 3 : Favoriser la prise en compte de l’égalité dans les politiques publiques.
Exemples d'actions
Quelques actions en cours à Strasbourg :
- Organisation annuelle de temps fort à la sensibilisation : 8 mars, Colloque sur la lutte contre les violences faites aux femmes pour le 25 novembre, etc.
- Garantir l'égalité professionnelle par la revalorisation salariale des secteurs dits "plus féminins" de la fonction publique, historiquement moins bien rémunérés.
- Mise en place d'une cellule d'alerte et d'écoute : Créée par l'arrêté eurométropolitain du 11 août 2022, la cellule d'alerte et d'écoute a ouvert le 19 septembre 2022. Cette cellule permet d'alerter sur tous les faits de violence, discrimination, harcèlement moral ou sexuel, menace, agissements sexistes ou de situations de souffrance au travail, dont les agentes et agents pourraient être victimes.
- Expérimenter la démarche de budgétisation sensible au genre : analyse des finances publiques au prisme du genre pour que l'argent publique bénéficie autant aux hommes qu'aux femmes.
- Soutenir et travailler avec les associations locales :
- Animation de la Commission Plénière Egalité composée d'une trentaine d'associations pour co-construire le colloque du 25 novembre et les actions du 8 mars.
- Une quinzaine d'associations financées : CIDFF, Planning familial, Ru'elles etc.
- Création de 74 places d'hébergement destinées aux femmes victimes de violences et leurs enfants.
- Sensibiliser aux questions d'égalité :
- Colloque du 25 novembre, actions pour le 8 mars et Soirées d'Olympe.
- Offre de formation à destination des agentes et agents de l'Eurométropole et des partenaires : prise en compte de l'égalité de genre dans le développement social et urbain, lutte contre le sexisme, lutte contre les discriminations, communication non sexiste etc.
- Centre de ressources et de sensibilisation à la Médiathèque Olympe de Gouge et à l'Espace égalité.
- Lutter contre le harcèlement :
- Campagne de communication avec la CTS pour lutter contre le harcèlement sexiste et sexuel dans les transports,
- Formation de 56 agentes et agents de la police municipale à la prévention et au traitement du harcèlement dans l'espace public,
- Formation des acteurs et des actrices du milieu de la nuit à la prévention aux violences sexuelles et sexistes,
- Campagne de sensibilisation et de prévention pendant la fête de la musique,
- Prise en compte des enjeux d’égalité filles-garçons dans le cadre de la végétalisation des cours d’école et sensibilisation des équipes scolaires et périscolaires sur l’égalité filles-garçons dans la cours de récréation.
Mission droits des femmes et égalité de genre